Werk...de motor achter een inclusief en ondernemend Rivierenland
Perspectief op werk 2020-2021
Perspectief op Werk is een actieplan van arbeidsmarktregio Rivierenland en omvat concrete 17 projecten om mensen aan het werk te helpen. Hieronder vindt je informatie over de verschillende projecten.
Het plan is tot stand gekomen door intensieve samenwerking van publieke en private arbeidsmarkt- en onderwijspartners, verenigd in het Regionaal Werkbedrijf – Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW – POA Rivierenland).
Projecten
Doorontwikkeling Leerwerkroutes Werkzaak Rivierenland
Werkzaak Rivierenland heeft, samen met samenwerkingspartners als het ROC RIVOR en werkgevers, de afgelopen twee jaar gewerkt aan een nieuw instrument om werkzoekenden naar werk te begeleiden: de leerwerkroutes. De leerwerkroutes zijn een succesvol instrument. In de...
Gewoon meedoen met werk
Werkzaak Rivierenland wil meer mensen met psychische kwetsbaarheden begeleiden naar duurzame plaatsingen in zo regulier mogelijk werk. Dit door het dichter bij elkaar brengen van de driehoek werkzoekende - begeleider - werkgever. De kwaliteit en snelheid van de...
Voorschakelen is Doorschakelen!
De leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland zijn een effectief instrument om werkzoekenden naar werk te begeleiden. Het komt voor dat Statushouders en Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond de Nederlandse taal nog onvoldoende beheersen om in deze...
Doorontwikkeling Talent Event
In het najaar van 2019 hebben verschillende samenwerkende partners, waaronder UWV, Werkzaak Rivierenland, ROC Rivor, VNO-NCW Rivierenland en RW-POA Rivierenland, gezamenlijk invulling gegeven aan de derde editie van het regionale matchingsevent in Rivierenland....
Doorontwikkeling dienstverlening oudere werkzoekenden (netwerken)
Door COVID-19 ziet de arbeidsmarkt, ook in de regio Rivierenland, er anders uit dan een jaar geleden. De doelgroep oudere werkzoekenden had het al lastig om een plek te vinden op de arbeidsmarkt, maar nu met COVID-19 is dat alleen maar lastiger. Oudere werkzoekenden...
Screenen en follow up!
In 2020-2021 gaat Werkzaak Rivierenland verder met de nieuwe aanpak bij het screenen van klantprofiel 4. Aan de hand van de screeningsresultaten kan gestart worden met begeleiding naar werk, sociale activering of toeleiding naar andere passende begeleiding. Met dit...
Intensiveren Speeddates met Uitzendbureaus
In 2019-2020 heeft het UWV de samenwerking met de uitzendbureaus verder geïntensiveerd door structureel maandelijkse speeddates te organiseren. Het doel van de speeddates is om vraag en aanbod fysiek bij elkaar te brengen. Via de speeddate wordt het beschikbare...
Actieve begeleiding 40 kwetsbare jongeren en doorontwikkeling oriëntatie café
RMC Regio Rivierenland begeleidt in 2020-2021 40 kwetsbare jongeren in het werkfit worden en het vinden van werk. In het 1ste PoW jaar is er een pilot training Oriëntatie café gedaan met als doel jongeren die niet weten wat ze willen qua opleiding of werk een stap...
Arbeidsmarkt-pilot Huis van de Logistieke Samenwerking | indelogistiekrivierenland.nl uitbouwen
In de periode 2017-2020 hebben de partners in Rivierenland op het gebied van logistiek invulling gegeven aan concrete samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs in het project ‘Huis van de Logistieke Samenwerking’, met de opleiding Middenkader, opbouwen...
Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren 2020/21
In 2019-2020 is Platform Techniek Rivierenland gestart met de organisatie van een startplein Techniek en een startplein Transport & Logistiek om vraag en aanbod in Rivierenland aan elkaar te koppelen. De organisatie van de startpleinen wordt doorontwikkeld in...
Praktijkcoach 2.0 voorkomt voortijdig arbeidsmarktvertrek
Tijdens het eerste jaar van het project Praktijkcoach als brug naar werk zijn op verschillende leerwerk plekken in regio Rivierenland rond de 60 leerlingen en werkzoekenden door praktijkcoaches begeleidt. Op deze plaatsen is gewerkt aan de vaardigheden en het...
Oriëntatie op ondernemerschap voor zij-instromers vanuit UWV
De hedendaagse arbeidsmarkt bestaat voor een groot gedeelte uit zelfstandige beroepsoefenaars (ZZP’ers).Veel mensen maken in hun leven nu de afweging om als zelfstandig ondernemer te starten. Het UWV kent voor uitkeringsgerechtigden (WW), de mogelijkheid om te...
Doorontwikkeling Aanpak Werkzoekenden en Schulden
In 2019-2020 is Werkzaak Rivierenland gestart met het trainen ‘hoe om te gaan met inkomensdaling’ van werkzoekenden die in de WW zitten en bijna doorvallen naar de bijstand. In 2020-2021 wil Werkzaak Rivierenland het huidige aanbod van de training aan WW’ers...
Intensiveren Samenwerking RIB’s
Intensivering en verdieping van de samenwerking tussen de re-integratiebureaus en de arbeidsdeskundigen van het UWV om te komen tot duurzame uitstroom van de doelgroepen als Wajong en WIA. Afgelopen jaar heeft UWV de samenwerking binnen het bestaande uitstroomoverleg...
Vitaliteitsbevordering – voor preventie en voorkomen van uitval
In 2019-2020 heeft VNO-NCW midden ingezet op het bevorderen van bewustzijn en inzicht bij ondernemers op het gebied van duurzame inzetbaarheid. In 2020-2021 gaat VNO-NCW Midden door bewustwording te vergroten, kennis te verbeteren en werkgevers te faciliteren inzetten...
Doorontwikkeling regionaal marktbewerkingsplan
RW-POA Rivierenland werkt in 2020-2021 aan de doorontwikkeling van het regionale marktbewerkingsplan. Dit doet RW-POA Rivierenland onder andere door de all-in werkgeversprijs, filmportretten en door te werken aan een effectievere regionale...
Doorontwikkeling PrO leerlingen in de zorg
Het landelijke programma 'Anders werken in de zorg' biedt kansen om de instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de zorg te bevorderen. Het project loopt reeds in Brabant en wordt in de doorontwikkeling uitgebreid naar Rivierenland.Vlog maart 2021Vlog...