Doorontwikkeling transparant maken + begeleiden van werkzoekenden in klantprofiel 4

Hoofdaanvrager: Werkzaak Rivierenland

Contactpersoon: Stef Visser

E-mail: svisser@werkzaakrivierenland.nl

Partner(s) in het project: Financieel Fit Rivierenland, UWV, gemeenten

Korte beschrijving project: Leven in armoede en schulden heeft een negatieve invloed op de leefsituatie, de gezondheid en het IQ. Dit verkleint de kansen op het vinden en behouden van werk. Werkzaak Rivierenland en UWV willen actie zetten op het terugdringen van schulden zodat werkzoekenden eerder uitstromen naar werk.

Met het geld vanuit Perspectief op Werk kan kleinschalig worden geëxperimenteerd met een nieuwe aanpak.

Voor iedereen een kans in de techniek! + koppeling met energietransitie

Hoofdaanvrager: Installatiewerk Midden

Contactpersoon: Herriet Weegenaar

E-mail:  H.Weegenaar@iwnl.nl  /  M.Kocak@iwnl.nl  /  karel.musch@green-fox.nl

Partner(s) in het project: GreenFox Social Return, Werkzaak Rivierenland

Korte beschrijving project: De markt vraagt meer naar allround-technici en naar het opleiden van zij- instromers in het kader van de energietransitie. Voor het invullen van de vraag naar technisch geschoold personeel gaan Werkzaak Rivierenland, IW-midden en GreenFox Social Return hun krachten bundelen.

Dit om specifieke kwaliteiten en diensten aan elkaar te verbinden en zo de doelgroep passend werkfit te maken om de vraag van de markt te kunnen vervullen. Dit zodat Rivierenland klaar is om tot versnelling in het kader van de regionale energietransitie te komen.

Startpleinen Technieken Transport & Logistiek

Hoofdaanvrager: BètaTech Services

Contactpersoon: Jan Heeres

E-mail: jan.heeres@btechs.nl  /  joke.broekhuizen@lerenenwerken.nl

Partner(s) in het project: Servicepunt Leren & Werken, verschillende regionale ondernemers, brancheorganisatie en opleidingsfondsen in de Techniek en Transport&Logistiek, ondernemersverenigingen in Riviereinland, Werkzaak Rivierenland, UWV, ROC Rivor en gemeenten.

Korte beschrijving project: Organisatie van een startplein Techniek en een startplein Transport&Logistiek om vraag en aanbod in Rivierenland aan elkaar te koppelen.

De organisatie van de startpleinen wordt doorontwikkeld waarbij er wordt ingezet op het starten van trajecten waarbij werkgevers een leerwerkrelatie met werkzoekenden aangaan door het aanbieden van een oriëntatiestageplaats.

Doorontwikkeling samenwerking re-integratie bureaus

Hoofdaanvrager: UWV

Contactpersoon: Ingrid Gerritzen

E-mail: ingrid.gerritzen-01@uwv.nl

Partner(s) in het project: Werkzaak Rivierenland en verschillende re-integratiebureaus uit de regio.

Korte beschrijving project: Door het intensiveren van de samenwerking met verschillende re- integratiebureaus uit de regio wil men extra en meer duurzame uitstroom uit de Wajong/WIA realiseren. Door de intensievere samenwerking en betere communicatie kunnen de ingekochte trajecten voor deze doelgroep ook tot betere resultaten leiden (uitstroom of stijging op de participatieladder).

Doorontwikkeling statushouders begeleiden naar werk (voorschakeltraject leerwerkroutes op het gebied van taal)

Hoofdaanvrager: Werkzaak Rivierenland

Contactpersoon: Jardy ten Kleij

E-mail: jtkleij@werkzaakrivierenland.nl

Partner(s) in het project: ROC Rivor en werkgevers

Korte beschrijving project: De leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland zijn een effectief instrument om werkzoekenden naar werk te begeleiden. Het komt voor dat Statushouders en Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond de Nederlandse taal nog onvoldoende beheersen om in deze leerwerkroutes in te stromen of om werk te vinden en te behouden. Werkzaak Rivierenland wil statushouders een voorschakeltraject taal aanbieden.

Deze voorschakeltaaltrajecten bestaan uit het volgen van Nederlandse les, vaktaal én een stage bij een organisatie in de sectoren techniek, logistiek, horeca en zorg. Werkzaak Rivierenland werkt hierbij nauw samen met ROC Rivor en werkgevers.

Doorontwikkeling en organisatie Talent Event

Korte beschrijving project: De arbeidsmarkt in Rivierenland is krap! Er is genoeg werk en iedereen is nodig. Werkgevers zoeken talenten. Er zijn te weinig geschikte arbeidskrachten om het werk uit te voeren. Dit vraagt om een andere aanpak van werkgevers en een andere instelling van werknemers en werkzoekenden.

Voor werkgevers ligt er de uitdaging om medewerkers te blijven binden aan de organisatie. Hoe geef je invulling aan goed werkgeverschap, hoe houd je je mensen fit en optimaal inzetbaar en hoe trek je nieuwe medewerkers aan? Voor werkzoekenden zijn er volop kansen.

Voor werkzoekenden en werkgevers werd op 5 november 2019 de 3^e editie van het Talent Event Rivierenland georganiseerd. Op het Talent Event ontmoetten werkgevers en werkzoekenden elkaar. Tijdens de dag  maakten zij kennis met elkaar, legden ze contacten en volgden ze workshops en presentaties.

Talent Event Rivierenland 2019 bekijken >