Ondernemen met impact groeit nationaal en internationaal. Hoe staat het ervoor in Rivierenland? Vanuit RWPOA (Regionaal Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Rivierenland) en het Regionaal Economisch Ambitiedocument deden we hier onderzoek naar.

Conclusie: Rivierenland telt inspirerende ondernemers die impact maken. Tegelijkertijd liggen er veel kansen en kan het een stimulans gebruiken! Welke vervolgstap is nodig? Dat bespraken we afgelopen woensdag tijdens een Ronde tafel met ondernemers, onderwijs en overheid. Het werd een creatieve sessie met veel bevlogenheid.

De opbrengst bestond o.a. uit: breng aanjagers uit de regio samen en inspireer elkaar door te laten zien hoe je onderneemt met impact. Ook was er een aanbeveling aan de gemeentelijke overheden: kom tot een uniformer beleid m.b.t. social return en (circulair) aanbesteden. En betrek jongeren, want het is belangrijk dat zij blijven wonen, werken en ondernemen met impact 😉 in Rivierenland.

We gaan met de opbrengst van de Ronde tafel aan de slag. Wordt vervolgd!

Vakmensen nodig voor verduurzaming Gelderse industrie

In september vertoonde het aantal WW-uitkeringen in de Gelderse industrie een lichte daling. Per regio verschilde de ontwikkeling over de afgelopen maand van een daling met 1,8% in Rijk van Nijmegen tot een stijging van 1,9% in Rivierenland. Tegelijkertijd is er nog veel vraag naar personeel. Zo zijn er veel technische vakmensen nodig om de industrie te verduurzamen.

Behalve voor deze klimaatbanen is ook in het algemeen veel vraag naar dit soort medewerkers. Eind juni stonden er in Gelderland dan ook 4.200 vacatures open voor deze beroepen. Dit zijn maar liefst 1.000 vacatures meer dan vier jaar geleden. Dit biedt kansen voor mensen die een overstap willen maken naar een klimaatbaan. Verduurzaming van industrie verandert veel technische beroepen In het kader van het klimaatakkoord is ook de industrie aan het verduurzamen. Voor de uitvoering van klimaatmaatregelen zijn veel vakmensen nodig op het gebied van procestechniek, werktuigbouw, elektrotechniek en ICT, maar ook van kwaliteit en veiligheid.

Wanneer bedrijven overschakelen op bijvoorbeeld andere grondstoffen, energie en productieprocessen, veranderen de taken en de daarvoor benodigde kennis van bestaande beroepen. UWV brengt met de SER Taakgroep Arbeidsmarkt en Scholing Klimaatakkoord en met SBB voor het eerst voor de industrie in kaart om wat voor specifieke beroepen en werkzaamheden het gaat, en welke kennis en competenties daarbij nodig zijn. Bij deze ‘klimaatbanen’ in de industrie gaat het bijvoorbeeld om monteurs van industriële machines en installaties, ontwerpers van ICT-systemen, tekenaars werktuigbouw en kwaliteitscontroleurs industrie.

Je HR-beleid goed vormgeven in een kleinere onderneming. Hoe doe je dat als je als eigenaar nog veel meer taken op je bord hebt? VNO-NCW Midden ontwikkelde daarvoor een online HR-toolbox. Die bevat handige hulpmiddelen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Van tips voor een exitgesprek tot implementatieplannen en goede voorbeelden.

Tjerry Verhoeven, regiomanager VNO-NCW Midden, had het idee al langere tijd. “Wij spreken veel kleinere ondernemers, met zo’n 5 tot 30 medewerkers. Zij hebben geen HR-afdeling en moeten het er allemaal maar bij doen. Of je hoort: ‘We hebben iemand voor het bijhouden van de personeelsdossiers’. Die ondernemers richten zich allereerst op de wettelijke verplichtingen. Maar je medewerkers zijn je grootste kapitaal, dus het loont om te investeren in bijvoorbeeld opleiding, gesprekken met medewerkers, onboarding en vitaliteit. Met dat extra stukje HR helpt de toolbox hen op weg.”

“We vinden dit extra belangrijk, omdat we weten dat veel ondernemers dit graag willen, maar in de praktijk vastlopen. Zo zagen we in een pilot Leercultuur in de Achterhoek dat ondernemers graag medewerkers de kans willen geven om zich te ontwikkelen. Alleen loopt dat gesprek niet zo makkelijk. Hoe zet je dat goed neer en wat zijn praktische tips om verder te komen? Daar draait de toolbox om. De eerste reacties zijn positief. Ondernemers zeggen: ‘ik wilde dit al lang, maar ik wist niet hoe’.”

Praktische aanpak

De toolbox is opgedeeld in drie thema’s: instroom, doorstroom en uitstroom. Per thema zijn er verschillende onderwerpen. “Elke ondernemer is anders,” zegt Tjerry. “De een is al heel ver op het thema instroom, maar mist kennis over doorstroom. Of iemand heeft al medewerkersgesprekken en wil een gedragscode ontwikkelen. De toolbox is zo opgezet dat je er doorheen kunt klikken en die dingen eruit kunt pikken waar je mee aan de slag wil.” Bij elk onderwerp zijn handige instrumenten te vinden, zoals een scan op vitaliteitsbeleid of een checklist Inclusief HR. Wil je er vast beleid van maken? Dan is bij veel onderwerpen ook een implementatieplan te downloaden.

Unieke kennisdeling in de toolkit

VNO-NCW Midden ontwikkelde de toolkit met steun van RW-POA Rivierenland, het arbeidsmarkt- en onderwijsplatform in de regio. “Het mooie is dat veel organisaties en ondernemers, onder andere leden van VNO-NCW Midden, hebben meegewerkt aan de ontwikkeling van de toolkit. Zij bleken bereid om hun eigen checklists, best practices en implementatieplannen te delen. Ook kennisinstellingen zoals de Hogeschool Arnhem Nijmegen hebben instrumenten ter beschikking gesteld.

Wij hebben alles verwerkt tot handzame tools, meestal op 1 A4, zodat je in een oogopslag ziet wat je moet doen. Ondernemers willen snel aan de slag en gunnen zich vaak niet de tijd uitgebreide handleidingen te lezen. Nu kunnen ze meteen starten met tools waar grondig onderzoek naar is gedaan en die in de praktijk hun nut hebben bewezen.”

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2023? Per gemeente wordt één werkgever gekozen. U kunt tot en met 2 oktober de werkgever van uw keuze nomineren.

Voor de vijfde maal sinds 2018 organiseren RW-POA Rivierenland, VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in Werkgeversprijs. Met deze prijs worden Rivierenlandse werkgevers bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Iedereen kan in de periode van 12 september tot en met 2 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Wie wonnen er vorig jaar?

Laat u inspireren en bekijk hier de winnaars van de All-in Werkgeversprijs van vorig jaar.

Deze zomer verschenen de resultaten van de banenafspraak voor het eerste kwartaal.

Deze analyse is een aanvulling op de UWV Regionale kwartaalrapportage Banenafspraak zoals weergegeven via dashboard Banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.