Het blijft een hele uitdaging voor bedrijven om nieuwe medewerkers te vinden, te behouden en goed te laten uitstromen. Hoe werf je talent uit Gen Z? En hoe houd je ze binnen? Kan AI je daarbij helpen? Wat verwacht Gen Z ten aanzien van skills, onboarding en hoe blijf je ze boeien? Hoe helpt de HR-toolbox je bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers?

Ga op woensdag 11 december in gesprek met collega-ondernemers, een 10-tal studenten en docenten van ROC Rivor. Verdiep je kennis, begrijp uitdagingen en krijg praktische tips en handreikingen.

Je bent van harte welkom.

Programma:

15.30 uur: Inloop en ontvangst
15.45 uur: Inleiding in AI en welke bijdrage het kan leveren binnen HR
16.30 uur: In gesprek met studenten over onboarding, binden en boeien
17.00 uur: Kennismaking met de HR Toolbox voor ondernemers in het mkb
17.30 uur: Netwerken met hapje en drankje
18.00 uur: Einde

Locatie:  ROC Rivor, Praktijklab
Bachstraat 1 Tiel

In het regeerakkoord is veel aandacht voor de krapte op de arbeidsmarkt. Zowel onder het hoofdstuk onderwijs als het hoofdstuk arbeidsmarktkrapte is er veel aandacht voor situatie op de arbeidsmarkt. Ook worden voor ons de 2 grote relevante wetswijzigingen expliciet in het regeerprogramma benoemd: het regionaal werkcentrum en van school naar duurzaam werk.

De highlights (wat betreft regionale arbeidsmarkt): 

• De Nederlandse arbeidsmarkt is historisch krap. Van de zorg tot en met de techniek: een tekort aan personeel is breed aanwezig. Als gevolg van de krapte staan de kwaliteit en toegankelijkheid van publieke en private diensten onder druk en wordt de uitvoering van maatschappelijke opgaven flink bemoeilijkt.
• Niets doen is daarom geen optie. Het kabinet wil in nauw contact met samenleving tot een aanpak komen. Het zet hierop in langs vijf lijnen: kiezen voor kwaliteit van werk, versterken van de economie, het verhogen van de productiviteit, het vergroten van duurzame arbeidsmarktparticipatie en het verbeteren van de match tussen werkzoekenden en werkgevers.
• Het kabinet zet in op betere matching op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door publieke en private dienstverlening op het gebied van werk en scholing via één Werkcentrum per arbeidsmarktregio aan te bieden en sectorale ontwikkelpaden uit te werken.
• Praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs en het mbo leiden vakmensen op, die onmisbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Maar de eerste stappen op de arbeidsmarkt zijn soms moeilijk. Met het Wetsvoorstel van school naar duurzaam werk helpen we daarom jongeren bij de overgang naar werk. We bieden dit wetsvoorstel later dit jaar aan de Tweede Kamer aan.
• In de zomer van 2025 sluiten we een pact met studenten, werknemers, werkgevers en onderwijsinstellingen in het mbo om studenten gericht op te leiden voor strategische tekortsectoren en voor de verwachte maatschappelijke opgaven waar Nederland voor staat op het gebied van onder andere zorg, techniek en onderwijs.
• Door de inzet van krimpmiddelen voor het mbo en hbo zorgen we ervoor dat cruciale opleidingen die relevant zijn voor de arbeidsmarkt niet verloren gaan. Met mbo-instellingen, hogescholen en universiteiten werken we aan een stabiele bekostiging, zodat zij bij dalende studentenaantallen een goed onderwijsaanbod op peil kunnen houden, in het bijzonder opleidingen die voor de regio vitaal zijn.
• Om- en bijscholing via ‘leven lang ontwikkelen’ (LLO) is cruciaal om mensen weerbaar en wendbaar te maken voor de arbeidsmarkt en als samenleving in te kunnen spelen op de vragen van morgen. Het kabinet werkt door aan de uitvoering van de LLO-onderwijsagenda, als onderdeel van eerder genoemde gezamenlijke LLO-agenda.
• We stimuleren de ontwikkeling van LLO-opleidingsaanbod en nemen drempels voor LLO-deelname weg. We laten zien hoe vaardigheden op de werkvloer opgedaan kunnen worden en omgezet kunnen worden in diploma’s en certificaten en hoe mensen in strategische tekortsectoren en voor maatschappelijke opgaven aan de slag kunnen gaan, bijvoorbeeld in de zorg, onderwijs en techniek en zich ook binnen die sectoren kunnen blijven ontwikkelen.

De afgelopen periode is hard gewerkt aan de herijking van de aanpak jeugdwerkloosheid. Besluitvorming over het nieuwe plan vindt plaats in oktober. Na de besluitvorming zal de  herijkte aanpak jeugdwerkloosheid doorlopen tot en met eind 2025. Wanneer er bestuurlijk akkoord is, zullen wij het nieuwe actieplan met jullie delen.

Ondertussen lopen de bestaande actielijnen gewoon door. Dennis Verhoef is inmiddels gestart als overstapcoach. Vanuit deze rol beheert Dennis de routekaart overstap vso/pro – mbo die is getekend door De Sonnewijser, ROC Rivor en Arbeidsmarktregio Rivierenland. Uiteraard is Dennis Verhoef ook al aan de slag gegaan met het begeleiden van de eerste leerlingen die de overstap van vso/pro naar mbo hebben gemaakt of dit jaar gaan maken. Ondertussen wordt de bestaande routekaart uitgebreid met de andere mbo-, pro- vso-scholen in regio Rivierenland.

Ook rondom actielijn 4 Kwikstart, een digitale sociale kaart voor jongeren, zijn er ontwikkelingen. Op dit moment wordt de applicatie uitgerold in de regio, waarbij de regiogemeenten de eigen pagina’s vullen met informatie. Bovendien heeft Arbeidsmarktregio Rivierenland in samenwerking met Kwikstart animatievideo’s ontwikkeld, waarmee de toegankelijkheid van de applicatie een boost krijgt.

Ten slotte is er ook nieuws over de nieuwe wet ‘van school naar duurzaam werk’. Vanuit deze nieuwe wet wordt elke regio verplicht een regionaal programma op te stellen dat als opvolger geldt van de regionale aanpak jeugdwerkloosheid en het programma VSV. Eerder was het de bedoeling dat de wet augustus 2025 inwerking zou treden. Dit is nu uitgesteld naar 1 januari 2026. De precieze gevolgen hiervan zijn nog niet volledig bekend, maar regionaal is ons streven om zo min mogelijk af te wijken van ons eigen proces. Dat betekent dat procesbegeleider Michelle de Vries in de komende periode gewoon doorgaat met de totstandkoming van het regionaal programma.

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2024? Per gemeente wordt één werkgever gekozen. U kunt tot en met 6 oktober de werkgever van uw keuze nomineren.

NOMINEER HIER >

Welke werkgevers komen in aanmerking?

De All-in Werkgeversprijs Rivierenland is er voor werkgevers in de regio die kansen bieden aan werknemers met een arbeidsbeperking en hiervoor echt open staan. Ken je zo’n topwerkgever? Laat de kans dan niet voorbijgaan en nomineer deze organisatie voor de All-in Werkgeversprijs 2024.

Iedereen kan in de periode van 9 september tot en met 6 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Wie wonnen vorige jaar?

Laat u inspireren en bekijk hier de winnaars van de All-in Werkgeversprijs van vorig jaar.

Eind augustus is Dennis Verhoef gestart als Overstapcoach ‘vso – mbo Rivierenland’. Als Overstapcoach zal Dennis leerlingen uit het vso/pro begeleiden die baat hebben bij extra ondersteuning tijdens hun overstap naar het mbo. De pilot, die zal lopen tot en met eind 2025, komt voort uit de ‘regionale aanpak jeugdwerkloosheid’.

De Overstapcoach werkt op basis van een routekaart die is vastgelegd in samenwerkingsafspraken. Deze afspraken zijn tot nu toe getekend door ROC Rivor, De Sonnewijser (locatie Tiel) en Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Hoewel de focus bij de start van de pilot zal liggen op studenten van ROC Rivor en leerlingen van de Sonnewijser, is de Overstapcoach in beginsel beschikbaar voor alle vso/pro-overstappers uit de regio. De ambitie is dan ook om de samenwerkingsafspraken in de aankomende periode uit te breiden met andere vso-, pro- en mbo-scholen uit de regio, zodat de Overstapcoach ondersteuning kan bieden aan alle leerlingen die daar baat bij hebben.