In het Gelrepact werken de 6 arbeidsmarktregio’s samen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Ondernemers, het onderwijs en de overheid werken met elkaar samen om aan genoeg goed geschoold personeel te komen.

De eerste fase is inmiddels afgerond. Met mooie resultaten. In de infografic vindt u een overzicht van de projecten, inactieven en activiteiten, zowel regionaal als bovenregionaal.

Voor meer informatie klik hier.

Sinds januari 2025 is het Werkcentrum Rivierenland van start. Het werkcentrum is er voor iedereen met vragen over werk. Gidsen helpen dagelijks inwoners met vragen over werk, scholing en loopbaanontwikkeling. In de eerste maanden hebben al meer dan 130 inwoners uit Rivierenland het werkcentrum weten te vinden. Ook het fysieke werkcentrum op de Stadhuiscampus wordt regelmatig bezocht.  

Het werkcentrum geeft onafhankelijk advies, professionele begeleiding en brengt je in contact met de juiste organisatie. Om dit te kunnen realiseren werken in het werkcentrum verschillende organisaties in de arbeidsmarkt, samen.

Deelnemende partners

Het Werkcentrum Rivierenland is volop in ontwikkeling, omdat het Rijk de kaders verder vaststelt en in de uitvoering continu nieuwe ervaringen worden opgedaan. De gidsen tonen flexibiliteit, zetten alle zeilen bij en zoeken samen naar oplossingen. Er is veel waardering voor alle collega’s die zich de afgelopen maanden hebben ingezet om het Werkcentrum Rivierenland operationeel te maken. 

De komende maanden zal er geleidelijk meer online gecommuniceerd worden richting inwoners. Hiermee hopen we nog meer mensen met vragen over werk, scholing en loopbaan te bereiken. 

Achtergrond 

Het Rijk heeft de wens om de arbeidsmarktdienstverlening toegankelijker en beter vindbaar te maken (zie Kamerbrief april 2024) . Daarom is er gestart met de versterking van de arbeidsmarktinfrastructuur. Een grote wijziging hierin is dat er in elke arbeidsmarktregio een regionaal werkcentrum komt. Dit werkcentrum is er voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers met vragen over werk, loopbaan, scholing en personeelsvraagstukken. Het is een netwerksamenwerking waarin publieke en private partijen samenwerken en dienstverlening ontsluiten. 

Afgelopen maand zijn bij Smaakzaak van Werkzaak Rivierenland de eerste vier praktijkverklaringen Kok niveau 2 uitgereikt.

De deelnemers hebben het afgelopen jaar laten zien dat zij de praktische vaardigheden van deze mbo-opleiding tot de puntjes beheersen.  Dit is een enorme erkenning voor wat deze deelnemers allemaal kunnen in de keuken van Smaakzaak. En daar is nu ook bewijs voor op papier!

Met deze praktijkverklaring kunnen de deelnemers ook buiten Smaakzaak hun kwaliteiten laten zien, Horeca Nederland erkend dit. Praktijkverklaringen zijn een mooie mogelijkheid om personeel verder te ontwikkelen op de werkvloer. Werkzaak Rivierenland heeft ook de wens om in samenwerking met ROC Rivor andere praktijkverklaringen uit te reiken, onder andere op gebied van logistiek en business services.

Dit smaakt naar meer!

Praktijkleren met de praktijkverklaring

Praktijkleren met de praktijkverklaring is een nieuwe manier van leren in het mbo, waarbij kandidaten geen volledige opleiding volgen maar gebruik maken van een kortdurende en praktijkgerichte opleiding op de werkvloer bij een erkend leerbedrijf.

Met begeleiding van een praktijkbegeleider leren kandidaten de praktische vaardigheden van een mbo 1 of 2 opleiding. Het traject wordt afgesloten met een officiële praktijkverklaring, waarin de werkgever bevestigt wat de kandidaat heeft geleerd en welke vaardigheden zijn hebt ontwikkeld.

Om- en bijscholen via praktijkleren in het mbo verbetert de directe duurzame inzetbaarheid van werkenden en werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers een mooie kans om nieuwe werknemers op te leiden of om eigen medewerkers bij te scholen. Op die manier kunnen werknemers zich een leven lang ontwikkelen.

In 2024 start een project praktijkleren van SBB, vakbonden CNV/FNV en VNO-NCW Midden. Met dit project willen de samenwerkende partners een boost willen geven aan praktijkleren in regio Rivierenland. We richten ons hierbij met name op de zorg- en technieksector.

Meer informatie

Meer informatie over Praktijkleren in Rivierenland?  Kijk op Praktijkleren Of neem contact op met  Keete Voerman, Projectleider Praktijkleren Rivierenland, 06-24937692

In de Banenafspraak zijn landelijk afspraken gemaakt over het aantal zogenaamde garantiebanen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in Nederland. Per arbeidsmarktregio is een verdeling gemaakt over het aantal banen  in de regio op basis van de arbeidsmarktgegevens. Sinds de start van de Banenafspraak doet Rivierenland het goed.

Actualisering berekening  

Onlangs zijn de indicatieve berekeningen geactualiseerd op de meest recente gegevens van CBS en UWV.
Hierbij gaat het om de werkgelegenheid, de werkloosheid en het aantal mensen in het doel- groepenregister onderverdeeld naar de 35 regio’s aan de hand waarvan de verdeling wordt berekend. Het totaal aantal te verdelen banen bedraagt in totaal 125.000 (waarvan 100.000 te realiseren in de marktsector en 25.000 bij de overheidssectoren).
De actualisering van de basisgegevens heeft geen significante verschuivingen tot gevolg in de verdeling over de 35 arbeidsmarktregio’s.

Opgave in Rivierenland: 99% gerealiseerd

In Rivierenland zijn in 2024 (Q1) 1586 banen gerealiseerd voor mensen uit het doelgroepregister. De doelstelling voor 2025 is vastgesteld op 1594 banen. Dat betekent dat Rivierenland nu al 99% van de doelstelling voor 2025 heeft gerealiseerd.

Met ingang van 1 januari 2025 is de SLIM-regeling verlengd. De regeling is bedoeld voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb en voor samenwerkingsverbanden in het mkb.

In 2025 is er € 45 miljoen beschikbaar voor de SLIM-regeling; € 25 miljoen voor individuele aanvragen (verspreid over 2 tijdvakken) en € 20 miljoen voor samenwerkingsverbanden.